乐发9213 　　一、人之因素及企业生存与发展的根本，根据公司《章程》结合具体实际制订本制度，公司各部均需遵照执行。

　　二、公司人员采用聘任制，决策机构为总经理办公会议。

乐发9213 　　三、公司人员分注册人员、聘任人员、试用人员三类，注册及在合同期内专职的聘任人员均列为正式人员。

　　四、试用人员采用公开招聘，择优录取。

　　五、聘任人员在试用人员中择优录取。

乐发9213 　　六、公司注册人员原则上不直接调入，根据工作需要，在表现好、工作成绩突出的专职聘任人员中录用。

　　七、试用人员报名资格：凡政治思想好，身体健康且具备下列条件之一者：

　　1、高级职称，且有一定相适应的实际工作成绩和能力;

　　2、中级职称，从事三年以上设计或施工等专业性工作;

乐发9213 　　八、具备报名条件经总经理办公会议审核，(在审核时，凡从事过造价专业工作三年(含三年)以上并具有造价培训证的优先录用)。合格的为试用人员，试用期为半年。

　　九、凡试用期满的由领导组织专门班子进行考核，考核的内容主要有：工作业绩及表现，*地建监统编04表等;考核结果将作为正式聘任的依据。

　　十、公司均需与被聘人员签订劳动聘任合同，合同时间为3-5年(期满双方根据具体情况续聘或解聘)。

　　十一、公司统一建立员工劳动人事档案，管理事宜由公司总经理明确专人负责。

乐发9213 　　十二、公司人员均实行年度考核制，考核结论将载入个人档案。

乐发9213 　　十三、建立、完善劳动考勤、考核等专项制度。

乐发9213 　　十四、本制度自二OO*年*月*日起执行。

乐发9213 　　十五、本制度的管理与解释由公司负责。