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工程资产的运营风险，对于大多数企业来说都是无法回避的困扰，仅凭常规管理模式往往是效果欠佳的，不过如今恰逢数字化转型的理想契机，完全可以为企业转变和创新发展策略创造便利条件…
劳动合同中应当明确的主要内容 一、劳动合同的试用期限 (一)法定试用期限 我国《劳动法》以及《劳动合同法》规定， 劳务公司 与劳动者之间可以在劳动合同中协商一致确定试用期期限，但不得超过法律规定的六个月最高上限。根据劳动合同…
乐发9213建筑业是我国的重要支柱产业之一，建筑劳务的发展对国民经济的增长起着至关重要的作用。通过对我国建筑业现状的分析，预测建筑业未来的发展方向和趋势，指出建筑劳务的发展需要更新与…
乐发9213根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 劳务公司 应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人…
乐发9213劳动用工模式及劳动合同期限 (一)劳动用工模式 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动用工模式主要分为三种，即：全日制劳动用工模式、非全日制劳动用工模式以及劳务派遣模式。 1.全日制用工，是指规定了劳动时间和劳动合同期限…
自2020年1月1日起，未在全国建筑工人管理服务信息平台注册、未接受基本职业技能培训的建筑工人，不得进入施工现场，施工企业也不能聘用他们从事建筑作业相关活动。建立建筑工人管理服务信息平台系统，实现全国实时数据共享。这是继20…
施工企业工程项目一线的劳务人员是具有农民和工人双重身份的劳动者。农民工主要是男性，而女性仅占很小比例，这是建筑行业自身的特点造成的。农民来自广大农村，文化素质低、观念陈旧、自我维权意识差、劳动技能低下，是现阶段农民的…
乐发9213建设项目中的劳务分包、转包、内包工和挂靠即三包一靠现象在现实中较为普遍，但许多农民工并不了解，有些农民工因合法而受到法律保护，有些农民工因违法而受到法律禁止。 劳动分包：…
建筑劳务工培训工作仍然存在着培训项目缺乏统筹规划、资金使用效益和培训质量不高、监督制约机制不够完善等问题。为提高建筑劳务工技能水平和就业能力，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，推进城乡经济社会发展一体化进程，国务院…
乐发9213网整体来看，建筑劳务工对科学文化知识、技术技能培训和劳动就业有着强烈的迫切愿望。但是，要把渴望与愿望转变为学习科学文化知识、踊跃参加技术技能培训的实际行动，则还需要各级政府、工会组织和工会教育培训组织(教育培训基地)等…
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