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(一)劳动工资报酬的确定 工资，是指用人单位依据国家法律规定或者劳动合同约定，定期以货币形式直接支付给劳动者劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点…
有的 劳务公司 认为，试用期间的人员不属于企业的正式员工，因此不给试用人员缴纳社会保险，这种认识是错误的。实际上，劳动关系一经建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊期，试用期包…
乐发9213工程资产的运营风险，对于大多数企业来说都是无法回避的困扰，仅凭常规管理模式往往是效果欠佳的，不过如今恰逢数字化转型的理想契机，完全可以为企业转变和创新发展策略创造便利条件…
乐发9213劳动合同中应当明确的主要内容 一、劳动合同的试用期限 (一)法定试用期限 我国《劳动法》以及《劳动合同法》规定， 劳务公司 与劳动者之间可以在劳动合同中协商一致确定试用期期限，但不得超过法律规定的六个月最高上限。根据劳动合同…
乐发9213建筑业是我国的重要支柱产业之一，建筑劳务的发展对国民经济的增长起着至关重要的作用。通过对我国建筑业现状的分析，预测建筑业未来的发展方向和趋势，指出建筑劳务的发展需要更新与…
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 劳务公司 应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人…
劳动用工模式及劳动合同期限 (一)劳动用工模式 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动用工模式主要分为三种，即：全日制劳动用工模式、非全日制劳动用工模式以及劳务派遣模式。 1.全日制用工，是指规定了劳动时间和劳动合同期限…
乐发9213建设工程项目施工是一个劳动密集型的施工作业，因参与人员数量庞大、专业工种复杂，所以在项目施工中对人员及劳动合同的管理就显得十分重要。劳动合同是在市场经济体制下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除…
乐发9213尽管各省取消劳务资质的动作频繁，但到目前为止，距离2017年国家提出拟取消劳务资质审批已过两年，全国取消劳务资质的文件还没有下来。针对这一点，建筑界出现了两种不同的声音，一种认为劳务资格不能被取消，另一种则认为可以。 否决…
自2020年1月1日起，未在全国建筑工人管理服务信息平台注册、未接受基本职业技能培训的建筑工人，不得进入施工现场，施工企业也不能聘用他们从事建筑作业相关活动。建立建筑工人管理服务信息平台系统，实现全国实时数据共享。这是继20…
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